「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 会社から言われた衝撃的な言葉
1:海江田三郎 ★ 2016/07/10(日) 10:06:31.38 ID:CAP_USER.net
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。
もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
1回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、 2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。
「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ 競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60%で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18%で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。
男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100%となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70%にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。
2:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:03.95 ID:grN03PbP.net
もともと信用しないくせに
3:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:08.67 ID:Klt9WyUj.net
屁理屈だなw
4:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:26.19 ID:ogrel2g+.net
罰則つけるべきだろ取らせない企業には
もしくは有休が自動消滅した場合に会社に強制買取を義務付ける
こっちのほうが日本なら現実的かな
20:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:17:14.60 ID:e+zQMPlL.net
>>4
有休を買い取らせる代わりに、
その原資はボーナスカットで生じさせます とか
124:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 11:18:10.28 ID:33A35D2z.net
>>4
強制買取はダメ。

買い取った分の賃金が減らされ、結局給料総額は変わらず、有給消滅。
有給が残ったら、時期をずらして強制休業。
有休をとらせないような発言をしたら、最高終身刑。
上場企業は上場廃止。
64:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:37:04.04 ID:Lfywyg2r.net
>>4
有給の買取は法制化して禁止になった
つまり経営者側の考えは逆で自動消滅を狙っているということ
272:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 13:31:48.17 ID:MqBSsJNl.net
>>64
この悪法はすごいよな。
まさに、お主も悪よのう、の典型例。
6:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:10:36.49 ID:aG+pTnkh.net
雇用者の権利をないがしろにする企業に信用などない
7:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:24.19 ID:z5JztWlr.net
もう一度言ってください、録音しますのでって言ったら何も言わなくなる。
9:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:47.34 ID:Snp/uLIK.net
休暇を取得させないことは会社への忠誠心を消費することになるが、いいのか?
11:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:12:02.70 ID:nJ7m4sFY.net
そんな考えをしてる上司や会社の方が信用無くすだろ
12:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:13:06.94 ID:qsn24/Yi.net
各種残業も会社の信用を失ってるがな
14:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:13:45.10 ID:CkDG3CZr.net
上司にこう言われたら逆にクーデター起こしたくなるな。
18:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:14:24.38 ID:ewsssIbG.net
大企業になると1年に1回、あるいは2回強制的に連続休暇を取らされる
理由は従業員の不正摘発のため
連続5日間の休暇を当該従業員がとれば、不正はその間に発覚することが多い
285:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 13:56:50.04 ID:4VSIBDn8.net
>>18
なるほどー
それは面白いな
336:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 15:57:12.60 ID:zKpM688B.net
>>18
うちの会社だと
お盆休みのうち3日は有給休暇として消化
26:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:19:57.05 ID:0Q0qraA7.net
信用を消費して転職活動すればいい。
28:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:20:06.62 ID:jHazCIKp.net
今時はみんなレコーダ持ち歩いてるのにこんな事ほざいたらアウトだろ
危機感無さすぎ
38:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:26:25.76 ID:IKpnRRP2.net
こういうブラック上司だらけの会社にいたけど、全部録音してすぐに逃げたよ
そんな会社にいたって何一ついいことないから、とにかく逃げろ!
41:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:27:24.99 ID:y+DesevD.net
従業員が休むと業務が回らなくなる企業は事業をする資格が無い
42:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:27:25.90 ID:vN8GbF9q.net
繁忙期はまあ有給取れないのはまあしゃーないわな
うちも1ヶ月休み無しとかあるし
暇な時は二週間くらい有給とれるけど
44:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:28:05.66 ID:Hu85znIH.net
労働基準監督署にタレコミ行けば良い?
51:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:29:40.71 ID:HvedhLM9.net
とりあえずこのわけわからんコメントしたやつ
実名で表出したらええねんww
クズ代表やん
52:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:30:09.38 ID:EUWU9RTm.net
つまり出社回数で存在を認識される程度のカスだからだろ
成果残せる人なら出社する必要すら無い
53:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:31:28.90 ID:k290WRYH.net
これこそストライキすべき

労働基準監督署なんか役に立たない。
59:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:32:54.44 ID:QckOEbFX.net
自分の勤め先だと、あまりに有給消化率悪いと有給取れ取れ言ってくるけどな
62:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:35:15.85 ID:txC2QXG9.net
バカじゃないのか?社畜だらけにしてどうしたいのか?
63:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:36:05.32 ID:quJPlP0h.net
毎年20日分きっちり信用失ってますw
昨年は連続10日休んでイタリア旅行して大いに信用を失いましたがなにか
68:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:39:01.99 ID:qld/sj29.net
>>63
つまり居なくても問題無いってこと
76:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:42:41.16 ID:K5YNnPfY.net
>>68
そういう体制を構築しているんだから当たり前だろう
66:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:38:23.43 ID:XHWuLOnG.net
だから有休は余ったら買い取りにしろと何度言えば……
69:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:39:53.74 ID:f/G7kyCN.net
日本人はね、欧米と違って個別的集団内での力関係でしか活動できない人種だから、
自分の生き方がマネージメントできないんだよ、自立不可、その能力なし
そう教育され、洗脳されている
ホームレスにはなりたくないだろ?
70:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:40:03.95 ID:2tYWiYVn.net
有給取ると朝から晩まで会社からばんばん電話がかかってきて整理もつかないから出勤したほうがましなんだよな。
1日に上司や他の部署の人達から声かけられる回数を数えたら30回くらいいってた。
パワハラ除いた普通の問い合わせの件数ね。
295:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 14:19:12.12 ID:LiAsF+yR.net
>>70
標準化しろ。
71:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:40:22.01 ID:PCr6jY5c.net
有給消化しないと勝手に有給使用日を決められる
低賃金だが今の会社に入ってはじめて愛社精神というものが出てきた
サービス残業なんてないし
72:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:40:23.72 ID:iFBfKC85.net
海外比較する奴は
海外行けばいいと思う。
帰国子女が海外でなんと言われているか知ってる?
「赤ん坊も英語で泣く」
81:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:45:05.61 ID:f/G7kyCN.net
>>72
知ってる
日本人は来ても必ず帰るからいいお客さん
73:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:40:53.97 ID:Sj5kqzZJ.net
自由に有給とれる会社なのに申し訳なさそうに休む理由を語ってくる奴がいてウザ過ぎる
お前の私生活に興味ないし、そもそもお前が休んでも業務に支障ねーから!
83:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:45:32.28 ID:wFJt85C7.net
冠婚葬祭も代休で別の日に働いたわ
会社辞めるときにやっと有給使えたw
1ヶ月以上休みだった
84:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:46:09.79 ID:JbYJq7sg.net
仕事がなくても、休むって言ったらイヤそうにするんだよな
ゴミ経営者は、従業員は奴隷じゃないという現実をつきつけられたら
不安になるみたい。
82:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:45:16.50 ID:Gopdl8ZM.net
それと同時に会社の信用も失い部下の闘気も下がっていく
80:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:45:04.92 ID:0Yubh8jw.net
利用価値が無くなったら、捨てますけどねww
78:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:43:31.78 ID:0Yubh8jw.net
病院に行って健康になってまた働きます。ではダメなの?
86:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:48:43.71 ID:2t7s2Syl.net
有給まったく使わせてもらえないな
会社の指示で休日出勤させられても代休扱いで
その代休取れるのも数ヶ月後の暇な時期になってから
87:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:49:31.03 ID:3oyQMwa8.net
社員からの信用を失えば
会社の足を引っ張るようなことしかしなくなるのに
その社長や上司はアホだな
95:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:56:21.97 ID:NTr1/VFG.net
国から与えられている有給休暇の年間日数

37.4日 フランス
32.3日 イタリア
31.9日 スペイン
29.2日 デンマーク
27.9日 イギリス
27.7日 ノルウェー
27.6日 ドイツ
27.4日 スウェーデン
20.0日 オーストラリア
19.7日 カナダ
16.9日 アメリカ
16.6日 日本   (←大爆笑)
105:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 11:03:46.38 ID:CZcsIhQv.net
まともな労働運動をしないうちにGHQから「押し付けられた」形だけの労働三法を作ったからこうなる
改めて労働者は労働運動を行い、労働に関する諸権利を獲得しなければならない
116:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 11:11:42.11 ID:oxqTiASz.net
>>105
自分で血を流して勝ち取ってないから、労働者の権利とか民主主義の確保、維持の難しさ、大切さを理解してないんだよねこの民族。
106:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 11:04:52.49 ID:UPM78yrk.net
真面目なはなし、労働問題については国は対処が甘すぎる。
要するに、有休きちんと取らせたり、零細でも社保適用したり、労基法順守したら潰れる会社が出てくると心配でもしてるフシがあるが、
もう、そのへんダメなところは退場してもらう覚悟で改革断行しないと、日本の産業はちっとも改善されんよ。
官僚も政治家も、ビビり過ぎだわ
107:名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 11:04:54.78 ID:LyHNgJV+.net
ただのブラック企業じゃん会社自身に信用ねーじゃん
【仕事】「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 会社から言われた衝撃的な言葉
引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1468112791

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コメント

  1. 名無しだウェーイ より:

    前社上司「有休は休むためにあるんじゃない」

 

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